Học cách xử lý các mối quan hệ phức tạp với sếp và đồng nghiệp từ “Dám lên tiếng”

Học cách xử lý các mối quan hệ phức tạp với sếp và đồng nghiệp từ “Dám lên tiếng”

Trong bối cảnh công sở hiện đại, việc lên tiếng về những bất công và hành vi không đúng mực không phải lúc nào cũng dễ dàng. Cuốn sách “Dám lên tiếng” của tiến sĩ David Naylor, được dịch và phát hành bởi Công ty Cổ phần Sách Thái Hà, mang đến cho độc giả những hướng dẫn chi tiết và thực tiễn về cách xử lý các mối quan hệ phức tạp với sếp và đồng nghiệp, đồng thời tạo dựng một văn hóa công sở lành mạnh và hiệu quả.

Cuốn sách chia thành nhiều chương, mỗi chương tập trung vào một khía cạnh khác nhau của việc lên tiếng và duy trì sự giao tiếp cởi mở trong tổ chức. Từ những nguyên nhân gốc rễ gây ra sự im lặng đến cách thức cụ thể để lên tiếng mà không gặp rủi ro, David Naylor đã mang đến cho độc giả một cái nhìn toàn diện và chi tiết. 8 chương trong cuốn sách có thể được chia làm 03 phần như sau:

Phần 1: Hiểu về sự im lặng

Phần đầu của cuốn sách phân tích sâu sắc về nguyên nhân tại sao sự im lặng lại trở thành một phần của văn hóa công sở. Tác giả đưa ra các nghiên cứu và tình huống thực tế để minh họa cách mà sự im lặng có thể làm tổn hại đến cá nhân và tổ chức, từ đó nhấn mạnh tầm quan trọng của việc lên tiếng.

Phần 2: Kỹ năng lên tiếng

David Naylor không chỉ dừng lại ở việc lý giải vấn đề mà còn cung cấp các kỹ năng cần thiết để lên tiếng một cách hiệu quả. Thông qua các ví dụ cụ thể và tình huống thực tế, tác giả hướng dẫn cách đối phó với các hành vi tiêu cực mà không phải lo lắng về hậu quả. Những kỹ năng này không chỉ giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình mà còn góp phần xây dựng một môi trường làm việc tích cực.

Phần 3: Tạo dựng văn hóa trò chuyện

Cuốn sách cũng tập trung vào việc xây dựng và duy trì một nền văn hóa trò chuyện cởi mở và thẳng thắn trong tổ chức. David Naylor chia sẻ những chiến lược cụ thể để khuyến khích mọi người lên tiếng, tạo ra một môi trường làm việc mà ở đó, mỗi ý kiến đều được lắng nghe và tôn trọng.

“Dám lên tiếng” là một cuốn sách cần thiết cho bất kỳ ai đang làm việc trong môi trường công sở hiện đại. Không chỉ cung cấp những lý thuyết hữu ích, cuốn sách còn mang đến các giải pháp thực tiễn giúp bạn tự tin hơn trong việc bày tỏ quan điểm của mình và tạo ra sự thay đổi tích cực trong tổ chức.

Cuốn sách là sự kết hợp hoàn hảo giữa kiến thức sâu rộng và kinh nghiệm thực tiễn của tác giả David Naylor, chắc chắn sẽ là một tài liệu quý giá cho những ai muốn nâng cao kỹ năng giao tiếp và xử lý mâu thuẫn trong công việc. Hãy để “Dám lên tiếng” giúp bạn tìm ra tiếng nói của mình và sử dụng nó một cách hiệu quả để góp phần tạo nên một môi trường làm việc lành mạnh và hiệu quả hơn.

Đôi nét về tác giả:

Tiến sĩ David Naylor là giám đốc của một công ty tư vấn chuyên về nghiên cứu và phát triển các biện pháp can thiệp thực tiễn nhằm giảm bớt tác động của hành vi bắt nạt và kém văn minh đối với các cá nhân, đội ngũ, và tổ chức. Trước đây, ông là cố vấn cấp cao tạo The King’s Fund.

Ông có bằng tiến sĩ thực hành chuyên môn và bằng thạc sĩ chuyên ngành Thay đổi tổ chức. Ông học về nghiệp vụ tư vấn tại Tavistock, nghiệp vụ hỗ trợ tại Đại học Surrey, và có bằng về chuyên ngành tư vấn tâm động học.

 

Sách do Cty Sách Thái Hà ấn hành.

Phụ Nữ Việt Khởi Nghiệp trân trọng giới thiệu

 

Hanh Ngoc
Author: Hanh Ngoc

.

CLB Phụ nữ hiện đại

Trả lời

Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.